办公室（人力资源开发科）

　　协助局领导处理机关政务和日常事务工作；负责重要会议的组织筹备与安排，负责以局名义上报文件的核稿、综合材料起草等文秘工作，协调局领导公务活动及机关重要活动；负责文电处理、档案管理、机要保密等工作；制定并组织实施内部管理制度和工作计划；负责人事、劳动政策的综合调研，协调人事、劳动法律法规的贯彻落实工作，研究制定全区人事、劳动制度改革的总体规划；负责局机关和局属单位人事管理和工资工作；负责机关和局属事业单位财务、审计、固定资产、车辆等行政后勤的管理服务工作；承办局机关、局属事业单位工作人员的考核、培训、任免、交流、工资福利、奖惩、离退休等具体管理服务工作；综合管理人事劳动信息和宣传工作；综合办理人大代表建议、政协委员提案、市长电话和人民来信来访工作；负责办理行政复议和行政诉讼案件的有关工作。

　　负责全区人力资源开发的调研、分析、预测、规划工作，制定全区人才引进、培养等政策，并组织实施；建立人才流动的社会调节机制和人才信息网络；培育、管理人才市场和人才流动服务机构；负责优秀引进人才的评选、人才专项资金的使用管理工作；综合管理全区国家公务员的培训工作，负责制订国家公务员培训计划并组织实施；负责规划、管理和指导专业技术人员的继续教育和培训工作；组织实施国家和省颁布的职业分类、职业技能标准及其具体实施办法；管理在职职工技能培训和失业职工再就业培训工作；管理职业技能鉴定，组织实施职业资格证书制度、就业准入制度和劳动预备制度；综合管理社会力量举办的职业培训机构。（地址：市中环东路秀城区行政中心1号楼三楼1309；电话：0573-2838339）